Şîrketa madenê stratejiyeke nûjen pêk tîne da ku nûnertiya jinan û civakên herêmî di xebatên xwe de zêde bike.
Li Hudbay Peru, ew li ser cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê behîs dikin, ku ji qezenckirina karsaziyê re sereke ne. Ev ji ber ku ew bawer dikin ku komên cûda yên mirovan nermbûn û cihêrengiya ramanê peyda dikin ku ji bo dîtina çareseriyên bi bandor ji pirsgirêkên pîşesaziyê re girîng e. Madenker vê yekê bi taybetî bi ciddî digirin dema ku ew dixebitin Constancia, kaniyek pola nizm ku nûbûnek domdar hewce dike da ku berjewendiya domdar biparêze.
Alîkarê Serokê Hudbayê yê Amerîkaya Başûr Javier Del Rio got: "Em niha bi rêxistinên mîna Jinan di Madenê de (WIM Peru) û WAAIME Peru re peyman hene ku hebûna bêtir jinan di pîşesaziya madenê ya Perû de pêş dixe. Temînkirina mûçeya wekhev ji bo xebata wekhev krîtîk e, "wî zêde kir.
Wezareta Enerjî û Madenê texmîn dike ku rêjeya tevlêbûna jinan di pîşesaziya madenê de derdora %6 e, ku ev yek pir kêm e, nemaze heke em wê bi welatên xwedan kevneşopiyên madenê yên bihêz ên mîna Avusturalya an Şîlî re bidin ber hev, ku digihîje %20 û 9% . ,herwiha. Di vî warî de Hudbayê xwest ku cûdahiyek çêbike, ji ber vê yekê wan bernameya Hatum Warmi pêk anî, ku bi taybetî ji bo jinên civata herêmî ye ku dixwazin fêrî xebitandina makîneyên giran bibin. 12 jinan di warê xebitandina amûran de 6 meh perwerdehiya teknîkî dîtin. Beşdar tenê hewce ne ku nîşan bidin ku ew di qeyda giştî de qeydkirî ne, lîse qedandine û temenê wan di navbera 18 û 30 de ne.
Digel wergirtina hemî feydeyên li gorî karmendên demkî, pargîdanî alîkariya darayî jî dide wan. Dema ku ew bernameyê biqedînin, ew ê bibin beşek ji databasa Çavkaniyên Mirovan û dê li ser bingeha hewcedariyê li gorî hewcedariyên xebitandinê werin gazî kirin.
Hudbay Peru di heman demê de ji bo fînansekirina ciwanên serfiraz û deverên derûdora ku ew lê dixebitin ji bo peydakirina kariyerên têkildar ên mîna endezyariya jîngehê, maden, pîşesazî, erdnasî û hêj bêtir pabend e. Ev ê ji sala 2022-an dest pê bike 2 keç û 2 xort ji parêzgeha Chumbivilcas, devera bandora wê sûd werbigirin.
Ji aliyekî din ve, pargîdaniyên madenê têdigihin ku ev ne tenê ji bo anîna jinan di pîşesaziyê de têrê dike, di heman demê de ji bo ku zêdetir jin bikevin postên serokatiyê (serperişt, rêveber, çavdêr) jî têrê dike. Ji ber vê yekê, ji bilî şêwirmendan, jinên bi celebên profîlên jorîn dê beşdarî bernameyên serokatiyê bibin da ku jêhatîbûnên xwe yên civakî û jêhatîbûna rêveberiya tîmê baştir bikin. Guman tune ku ev kiryar dê bibin mifteya destpêkirina girtina valahiyê û misogerkirina cihêrengî, dadperwerî û tevlêbûna di pîşesaziya madenê de.
Dema şandinê: Tebax-31-2022